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     組織架構是企業(yè)運轉的基礎，組織架構有很多形式，比如直線制、職能制等模式。

     各種方式各有優(yōu)劣，但無一例外，想要保證企業(yè)高效、有序的運轉。組織架構都需要做到：責權清晰、脈絡通暢。也就是所有管理者、員工都知道自己該干什么，業(yè)務過程中需要擔負什么責任，結果、問題該如何流轉等。
    金石工程項目管理軟件針對企業(yè)的實際情況，設計權限分配模塊，系統(tǒng)大多數(shù)功能都可以在后臺調配，按照員工的崗位職責給予不同的權限，具體操作流程如下：

1創(chuàng)建角色
    用戶登錄金石系統(tǒng)后，按照系統(tǒng)維護-用戶管理權限設置-用戶權限維護-崗位角色-添加角色的操作順序進行設置。 
 
2為角色分配權限
    公司經(jīng)理角色創(chuàng)建完后，只是一個光桿司令，并沒有對應的權限，需要手動分配給它權限。
    點擊“權限”按鈕彈出“給崗位角色設置權限”的按鈕，在給崗位角色分配權限的功能模塊打鉤，設置完成后點擊“確定”按鈕
    在該模塊中，可以根據(jù)實際情況進行妥善安排分配，其中如果建立的新的崗位角色跟目前系統(tǒng)中現(xiàn)有的崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權限，可選中當前崗位角色，點擊“復制崗位角色”的按鈕，復制完成之后，新的崗位角色跟當前崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權限。

3、實際使用
    基本信息已經(jīng)設置完成，接下來實際添加一個員工：
    用戶進入系統(tǒng)維護-“用戶管理權限設置-用戶權限維護。點擊用戶設置-崗位角色-添加用戶-添加用戶對話框，根據(jù)該角色的實際情況，添加用戶基本信息。
     其中要注意的是：底部設置總公司和子公司一項，如果錯誤設置，會導致該用戶的整體權限受到極大的影響，所以需要謹慎選擇。
    輸入用戶名稱（可從系統(tǒng)的員工庫中直接選擇），輸入用戶“登錄密碼”，選擇“部門名稱”，啟用該用戶則可勾選“啟用”的復選框，該賬戶就可以正常使用了。
    如果該角色擁有單據(jù)審核的權限，那需要多一個步驟-點擊“審核密碼”，為其設置審核密碼。
    也可選中用戶進行修改或刪除的操作，用戶被刪除后不能登陸系統(tǒng)。
 
4、用戶分配權限角色
    “用戶添加”完成后系統(tǒng)提示添加用戶完成，是否給用戶分配權限角色。
     點擊確定之后，根據(jù)前文設定，選擇一個角色，點擊“確定”按鈕，該用戶既擁有相應的權限。 
     如果該角色不適用系統(tǒng)庫中的權限，可以通過-模塊授權-設置操作模塊權限-給用戶設置權限的對話框，在給用戶授權的模塊打鉤。